DOL mengemukakan cadangan baru untuk klasifikasi kontraktor bebas

Solstock/Getty Images

Kemas kini (10 Mac, 2021)- U.S. Jabatan Tenaga Kerja (DOL) baru -baru ini mengemukakan cadangan untuk peraturan baru untuk menentukan sama ada pekerja adalah kontraktor bebas atau pekerja. Peraturan kontraktor bebas yang dimuktamadkan di bawah pentadbiran terdahulu mungkin akan diubah suai atau diganti sebelum dijadualkan pada 7 Mei.

Butiran belum diumumkan secara terbuka, tetapi peraturan baru dijangka akan dimodelkan selepas yang dipanggil ABC Ujian California menggunakan untuk membezakan pekerja dari kontraktor sepenuh masa. Pentadbiran Biden menyokong ujian ABC dalam satu kenyataan mengenai Joebiden.com, sambil menambah bahawa pekerja perlu dilindungi dari salah klasifikasi.

"Wabak salah klasifikasi ini dimungkinkan oleh ujian undang -undang yang samar. "Negeri seperti California telah membuka jalan dengan mengadopsi ujian ABC tiga 'yang lebih jelas, lebih mudah, dan lebih kuat untuk membezakan pekerja daripada kontraktor bebas."

Di bawah ujian ABC, seorang pekerja hanya boleh diklasifikasikan sebagai kontraktor bebas jika, menurut rang undang -undang:

• Pekerja bebas dari kawalan dan arahan entiti pengambilan berkaitan dengan prestasi kerja, baik di bawah kontrak untuk melaksanakan kerja dan sebenarnya;
• Pekerja melakukan kerja yang berada di luar perjalanan biasa perniagaan entiti pengambilan;
• Pekerja biasanya terlibat dalam perdagangan, pekerjaan, atau perniagaan yang sama seperti yang terlibat dalam kerja yang dilakukan.

Butiran cadangan peraturan baru akan tersedia setelah ia dibersihkan oleh White House. Pada ketika itu, DOL akan mendapatkan komen daripada orang ramai sama ada peraturan semasa harus diubah suai atau dimansuhkan sepenuhnya. Maka proses perundangan akan bergerak ke hadapan.

Baca terus untuk liputan sebelumnya mengenai topik ini.

White House menangguhkan Peraturan Kontraktor Bebas

(28 Januari 2021)- Pada hari perasmian presiden, pentadbiran Biden yang baru dicabut mengeluarkan memorandum yang meminta penghentian semua aktiviti pembuatan dan pengawalseliaan yang tidak dikeluarkan di bawah pentadbiran terdahulu. Akibatnya, peraturan yang baru dimuktamadkan untuk menjelaskan status pekerja sebagai kontraktor atau pekerja bebas telah ditangguhkan, mungkin selama -lamanya.

Kelewatan ini dijangka dan bahagian biasa peralihan semula jadi kuasa antara dua pentadbiran presiden. Pembekuan pengawalseliaan meminta agensi eksekutif:

• Tunggu untuk mencadangkan atau mengeluarkan sebarang peraturan sehingga jabatan atau ketua agensi yang dilantik oleh Presiden Biden mempunyai peluang untuk mengkaji dan meluluskan peraturan;
• Menarik balik sebarang peraturan yang telah dihantar ke pejabat Daftar Persekutuan tetapi tidak diterbitkan di Daftar Persekutuan;
• Pertimbangkan penangguhan sebanyak 60 hari tarikh berkuatkuasa mana -mana peraturan yang telah dihantar ke OFR untuk penerbitan (atau sebaliknya dikeluarkan) tetapi yang belum berkuatkuasa, "untuk tujuan mengkaji semula apa -apa persoalan fakta, undang -undang, dan dasar, peraturan boleh menaikkan."

Sesetengah institusi, seperti Persatuan Pembina Rumah Kebangsaan, tetap berharap bahawa peraturan kontraktor bebas baru masih akan melihat cahaya hari.

"NAHB percaya Peraturan Kontraktor Bebas Akhir mewakili langkah positif yang akan memberikan lebih banyak kejelasan bagi majikan untuk menentukan sama ada pekerja adalah kontraktor bebas atau pekerja di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil," kata persatuan itu dalam satu kenyataan.

Sumber -sumber lain, termasuk Kajian Undang -undang Negara dan Leksologi, melihat penangguhan peraturan sebagai pengesahan ia akan ditarik balik. Presiden Biden telah membuat pendiriannya mengenai klasifikasi pekerja yang jelas. Sebagai sebahagian daripada platform "Pekerja Empower" nya, Biden berkata beliau berhasrat untuk "secara agresif mengejar majikan yang melanggar undang -undang buruh, mengambil bahagian dalam kecurian upah, atau menipu cukai mereka dengan sengaja menyalahgunakan pekerja sebagai kontraktor bebas."

DOL memuktamadkan peraturan klasifikasi kontraktor bebas

14 Januari 2021- Minggu lalu u.S. Jabatan Tenaga Kerja mengumumkan peraturan akhir untuk menjelaskan sama ada pekerja adalah kontraktor bebas atau pekerja. Peraturan yang datang pada akhir proses undang -undang yang panjang, dimaksudkan untuk mempermudah dan menyelaraskan prosedur mengklasifikasikan pekerja.

"Peraturan ini membawa kejelasan yang diperlukan untuk pekerja dan majikan Amerika," kata U.S. Setiausaha Buruh Eugene Scalia. "Mengasah ujian untuk menentukan siapa yang menjadi kontraktor bebas di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil menjadikannya lebih mudah untuk mengenal pasti pekerja yang dilindungi oleh Akta, sambil mengiktiraf dan menghormati semangat keusahawanan pekerja yang memilih untuk meneruskan kebebasan yang berkaitan dengan menjadi kontraktor bebas."

Persoalan sama ada pekerja adalah pekerja atau kontraktor bebas telah berkembang semakin penting sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Jawapannya membawa kesan bukan hanya untuk industri pembinaan, yang bergantung kepada hubungan yang efisien dan produktif antara kontraktor dan subkontraktor bebas, tetapi juga untuk industri gig-ekonomi yang pesat berkembang seperti perkongsian dan perkhidmatan penghantaran makanan yang pesat berkembang pesat. Tenaga kerja itu terdiri hampir seluruh kontraktor bebas.

Peraturan akhir menyediakan konteks untuk "ujian realiti ekonomi" yang digunakan untuk menjelaskan status pekerja. Ujian ini berdasarkan kira -kira lima faktor utama untuk menentukan sama ada pekerja berada dalam perniagaan untuk dirinya sendiri, atau jika mereka bergantung kepada majikan mereka untuk bekerja.

Dua "faktor teras" dimaksudkan untuk memberikan berat badan yang paling banyak dalam penentuan. Mereka adalah:

• Sifat dan kawalan kerja seseorang;
• Peluang pekerja untuk keuntungan atau kerugian berdasarkan inisiatif dan/atau pelaburan.

Peraturan ini juga menyediakan tiga faktor lain sebagai "guidepost tambahan" dalam penentuan, terutamanya jika kedua -dua faktor teras tidak dapat disimpulkan. Faktor -faktor tersebut adalah:

• Jumlah kemahiran yang diperlukan untuk kerja;
• Tahap ketahanan hubungan kerja antara pekerja dan majikan yang berpotensi;
• Sama ada kerja itu adalah sebahagian daripada unit pengeluaran bersepadu.

Peraturan ini juga menyediakan enam contoh faktor yang digunakan, dan menjelaskan bahawa "amalan sebenar pekerja dan majikan yang berpotensi lebih relevan daripada yang mungkin secara kontrak atau secara teorinya mungkin."

Menurut Pentadbir Bahagian Wage dan Jam DOL Cheryl Stanton, "Menyelaraskan dan menjelaskan ujian untuk mengenal pasti kontraktor bebas akan mengurangkan pengkelasan pekerja, mengurangkan litigasi, meningkatkan kecekapan, dan meningkatkan kepuasan kerja dan fleksibiliti. Peraturan yang kami diumumkan hari ini meneruskan kerja kami untuk memudahkan landskap pematuhan untuk perniagaan dan memperbaiki keadaan bagi pekerja. Contoh kehidupan sebenar yang termasuk dalam peraturan memberikan kejelasan yang lebih besar untuk tenaga kerja."

Peraturan akhir diterbitkan di Pendaftar Persekutuan pada 7 Januari dan dijadualkan berkuatkuasa 8 Mac. Walau bagaimanapun, secara meluas dijangka peraturan itu akan ditentang oleh pentadbiran Biden yang masuk, disebabkan oleh kebimbangan bahawa ia memberi majikan terlalu banyak kuasa dan membolehkan syarikat memanfaatkan klasifikasi pekerja.